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              2022年公務員遴選面試每日一練(7.21)

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              2022年公務員遴選面試每日一練(7.21)

              2022年各省遴選考試考試公告陸續發布,中公遴選考試網提供了2022年公務員遴選面試每日一練(7.21),更多遴選考試備考,考生還可以關注了解更多面試模擬試題、面試每日一練等精彩內容。

               【模擬試題】 

              小江是單位的新員工,領導給他安排了很多瑣碎的工作,也經常因故批評他。小江感覺很郁悶,認為領導不夠重視他,如果你是小江的同事,你會如何勸導他?

              【參考答案】

              第一,我會對小江的心情表示理解,小江作為年輕人有著自己的初心和夢想,想發揮自己的能動性,擔當重任,為單位的發展貢獻自己的力量,這是很正常的。在單位希望得到領導重視也是人之常情,領導的重視是對自己工作能力的肯定,在工作中感受不到領導的重視難免會感到郁悶和焦慮。工作中經常被批評確實會感到難受,心態也會出現波動,尤其是剛入職場的新人。

              第二,我會向其講述長期郁悶的危害。一方面,因心情郁悶,帶著情緒工作對工作的效率和質量都會產生較大的消極影響,同時也不利于自身的身心健康;另一方面,郁悶的情緒極其容易在單位蔓延,影響其他同事的情緒,最終影響整個單位的氛圍和工作的開展。

              第三,我還會教他正確看待瑣碎的工作。俗話說,天下大事必作于細,天下難事必做于易。首先,作為新進同事,工作經驗不夠豐富,難以很好地勝任艱巨重要的工作。其次,瑣碎的工作有其重要的價值,單位所有的工作開展就像是一臺大型機械的運轉,每一個環節和零件都發揮著非常重要的作用,我們應該正確看待我們的工作價值和在團隊中的作用。再次,能夠將瑣碎的工作做好同樣也是對自己能力的提高,為今后承擔更重要艱巨的任務打好基礎。最后,領導之所以安排他做瑣碎的工作也有其道理,可能是小江性格細膩,有耐心,只有他能夠勝任類似工作。同時,能夠將瑣碎工作耐心地完成好同樣是對自己心智的歷練,讓自己變得更有耐心。

              第四,勸他正確看待領導的批評:一是領導之所以經常批評小江,那勢必是因為他確實存在很多不足之處,或許是待人、或許是接物;二是領導的批評更多是對年輕人的鞭策,希望我們能夠認識到問題并及時改進不足;三是領導對事不對人,只要完成好自己的工作,領導定會不計前嫌,因為領導對于每一個下屬都是一視同仁的。

              為了他能更好地正確看待領導對他的批評,改變對瑣碎工作的看法,我會提供給他一些可利用的方法,幫助他快速適應工作:一是調整好心態,看待問題需要客觀理性,不能消極負面,或者妄加判斷猜疑,積極樂觀地看待問題,多換位思考。二是主動反思自己的工作開展情況,找到自己工作中的不足,及時查缺補漏,善于總結工作方法,提高自己的工作能力。三是保質保量完成好現有的本職工作,轉變對瑣碎工作的看法,提高工作效率。四是主動溝通,當完成好自己的本職工作的同時,積極向領導匯報,讓領導看到自己工作的完成情況和能力的提升,相信領導也會根據他的工作能力合理地給他安排工作任務。

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