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              2022遴選案例分析題:重視縣域引才 確保人事相宜

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              2022遴選案例分析題:重視縣域引才 確保人事相宜

              2022-07-28 16:54:19 | 來源:中公遴選考試網李聰

              【導語】中公遴選考試網每天更新全國各省份公務員遴選考試公告遴選備考資料,小編為大家整理2022遴選案例分析題:重視縣域引才 確保人事相宜,幫助廣大考生了解考試內容 ,遴選考試脫穎而出。

              2022遴選案例分析題:重視縣域引才  確保人事相宜已發布,中公遴選考試為考生提供遴選相關備考資料和輔導課程。遴選筆試資料還包含:策論寫作、公文寫作,祝各位考生考試順利。
               熱點背景 

              近年來,縣域人才引進,引來大量知名高校碩士、博士生報考的新聞見諸媒體,引發輿論熱議。以廣東省H縣為例,這個粵北山區縣人均GDP僅有3萬多元,但通告顯示,該縣以人才引進的方式招收82名高學歷人才,引來800余人報考,其中超過700人為全日制碩士或博士生,不少來自知名院校。對此,輿論評論不一,有的人認為這是因為部分專業的碩士博士生就業困難,“卷”到了縣城,也有人認為,知名院校碩士博士到基層縣域任職,會不會浪費人才。

              遴選考試角度解讀

              【提出觀點】

              兩種觀點都代表了一部分人對社會現象的所思所想,有一定道理,但也有失偏頗。

              第一,個例不能代表全篇,局部不能代替全局。相比于龐大的碩士博士生人群來說,選擇報考基層縣域的畢竟還是少數,而且每個人可以報考不同地區的崗位,僅以崗位報考比例來得出“卷”到縣城,還是要畫個問號的。

              第二,知人善用,高水平人才會成為縣域發展的助力。高學歷人才到了縣域基層,對縣域發展是有作用的。要知道,縣域雖小,但一縣之內,麻雀雖小卻是五臟俱全,其公共服務涵蓋社會和經濟的方方面面,部分公共服務也需要具有較高水平的專業技術人員和管理人員。比如縣醫院的大樓蓋起來了,設備買進來了,相關科室得引進高水平的帶頭人,才能發揮作用。正因如此,縣域內的社會管理和公共服務,需要相關專業的高水平人才,而如果知人善用,高水平人才也能夠為縣域貢獻所學。

              【參考對策】

              縣域人才引進也有翻車情況,西部某縣引才,絕大部分名額要研究生學歷,結果大半崗位無人報名,究其原因,不外乎部分崗位與人才不相匹配,比如醫院護士和鄉鎮小學教師也設置了碩士生要求。因此,縣域人才引進要注意:

              一、關注縣域需求,重視雙向選擇。引才本來就是一個雙向選擇的過程,既要能引到好人才,也要保證有人才愿意來,單純拔高學歷要求有時候會適得其反。一縣之內崗位眾多,特點不一,需要的人才涉及方方面面,既需要高學歷的技術和管理人才,也需要基層技術人員和管理人員,還需要符合當地產業和社會發展需求的技能人才,并非學歷越高就越好,而是要人崗相適,人事相宜。

              二、引才策略要注重區域差異性。只有人才在合適崗位上,才能以事招人,以事留人,以事激勵人。而在引才策略上,要深入了解不同類型人才的不同特點,承認不同崗位、不同專業之間的差異性,拿出既能發揮人才專業水平,又與個人成長相適應的崗位來引才。

              三、為人才的發展打通瓶頸。畢竟引才是一項長期工程,只有先來的鳥兒飛起來有蟲吃,才會有更多鳥兒擇此地而棲。


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